ایک: سنگھ سے بچیں
کسی شخص کو کھڑے ہونے کے لۓ، ورکشاپ میں ایک ماسٹر اعلییت کا مضبوط احساس نہیں ہوسکتا ہے، اور اس ورکشاپ میں ریسکیو پرتیبھا کاشت کرنا ضروری ہے. کسی اہم کام کی حیثیت سے تیار ہونا لازمی ہے تاکہ ذمہ دار شخص کو اعلی ترین طاقت کا احساس نہیں ہوگا اور آسانی سے ٹاسک نہ جائے. لہذا سکرو فیکٹری ہمیشہ ساتھی کلیوالوں اور رشتہ داروں سے پوچھتا ہے.
دو: اچھا ماحول لوگوں کو چھوڑ دیا
مجھے لگتا ہے کہ ملازمین کو چھوڑنے پر، وہ زیادہ جذباتی ہیں. یہ ممکن ہے کہ باس سزا کے باعث چھوڑ جائے. لہذا، میں محسوس کرتا ہوں کہ یہ ایک اچھا ماحول بنانا ضروری ہے تاکہ کارکنوں کو مجھ سے کیا کرنا چاہوں گا. ملازمین جو سکرو فیکٹری کی ترقی کے ساتھ مل کر ترقی کی ضرورت ہے وہ اقتصادی فوائد کے علاوہ کیریئر کی ترقی ہے. مثال کے طور پر، اپرنٹس میکانکس میں تیار ہوتے ہیں، میکانکس ماسٹرز، انجینئرز کے مالک، اور اسی طرح تیار کرتے ہیں، ملازمین سے پوچھتے ہیں کہ وہ اضافہ کرنے کا موقع ملے.
تین: معمولی غلطیوں کو بنانے کے لئے ملازمتوں کی اجازت دیتا ہے
غلطیاں ناگزیر ہیں، جب تک وہ اخلاقیات اور اخلاقیات کا مسئلہ نہیں ہیں، لیکن تجربے، مہارت، اور دیگر وجوہات کی کمی کی وجہ سے، انہیں ملازمین کے مواقع دینا ہوگا. مثال کے طور پر اگر اگر خصوصی سکرو کا ایک گروپ کام نہیں کرتا تو ملازمین خود کو ادائیگی نہیں کرسکتے. اس کمپنی کا عملہ جس نے غلطی نہیں کی ہے وہ عملے کو تمام منافع نہیں دیتا. انہیں کارکنوں کو بہت زیادہ کام کا دباؤ نہیں دینا چاہئے. اگر وہ غلط عملے کو کھولتے ہیں تو. اس کی پیشہ ورانہ ترقی ایک بڑی دھچکا ہو گی.
چار: انعامات اور سزا سخت ہونا چاہئے
ہمارے پاس اجزاء اور ججوں کا سخت نظام ہونا ضروری ہے، اور کامیابی حاصل کرنے کے لئے بہت اچھا اجر ہونا ضروری ہے. ہمیں انعامات اور مجرمانہ میکانزم میں منصفانہ اور غیر جانبدار ہونا ضروری ہے. خاص طور پر، خاندان کی ملکیت کمپنیوں کو لوگوں اور ان کے خاندانوں کے ساتھ ہی سلوک کرنا ہوگا.
V: کارپوریٹ ثقافت کی تعمیر
ملازمتوں کو کارپوریٹ ثقافت کو سمجھنے کی ضرورت ہے اور سمجھنے کی ضرورت ہے کہ کارپوریٹ ثقافت طویل عرصہ تک رہنے کا امکان ہے. نئے ملازمین کو کارپوریٹ ثقافتی تربیت حاصل کرنا لازمی ہے، اور داخلہ فورم، خارجی تربیت، وغیرہ کے ذریعہ کارپوریٹ ثقافت کو فروغ دینا جاری رکھیں. گھر سے نکلنے کے خواہاں عملے کو چھوڑنے کا خیال. یہ کارپوریٹ ثقافت کی تعمیر کا کلید ہے. .
چھ: ملازمتوں سے گفتگو
یہ بہت سے پیچ فیکٹریوں کے لئے کافی نہیں ہے. یہ ایسی چیز ہے جو مستقبل میں بہتر بنائے جانے کی ضرورت ہے. ہم نے محسوس کیا ہے کہ اہم ملازمتوں کو اکثر پیچھے چھوڑ دیا جاتا ہے کیونکہ کمپنی نسبتا کم سے بات کرتی ہے، اور وہ نہیں جانتے کہ ملازمین کس بارے میں سوچ رہے ہیں. وہ اکثر انٹرویو چھوڑ دیتے ہیں. ملازمتوں کے ساتھ رابطے کے لئے ایک پلیٹ فارم بنانے کے لئے مختلف قسم کی سرگرمیوں جیسے سیاحت، رات کے کھانے، وغیرہ کو منعقد کرنا ضروری ہے. سکریو فیکٹری اوپر چھ پوائنٹس کر سکتا ہے جو میں یقین کرتا ہوں کہ ملازمتوں کا بہاؤ بہت کم ہو جائے گا، براہ کرم آجروں نے تمام قسم کے سکرو پرتیبھا کو مسترد کیا ہے، وہ سکرو کی صنعت کی ترقی کو فروغ دینے کے لئے منافع کا ذریعہ ہیں